ENTRY プロフェッショナル採用 ENTRY 新卒採用 ENTRY キャリア採用

ENVIRONMENT 働く環境

IDECでは人間尊重経営の価値観のもと、働きやすい職場環境づくりに注力しております。

Office 業務スペース

本社オフィスは「Flexible Workstyle」をコンセプトとして設計されています。
時代の変化・仕事内容・場所にかかわらず、柔軟に働くことができ、
かつ社員同士の「Face to Face」のコミュニケーションを可能とする空間で、
フロア毎に多様なレイアウトを採用し、チーム・個人のどちらも
フレキシブルに働くことのできるオフィス環境を実現しています。

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OFFICE

オフィス環境

間仕切りのない、開放的な作りになっています。窓際には、幾つもミーティングスペースが用意されており、気軽に打ち合わせできるような、コミュニケーションの取りやすい工夫がなされています。

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PRODUCTION
ENGINEERING
ROOM

生産技術加工室

自社で部品加工を行い、生産設備の開発(自動機、省力機、治具)および金型のメンテナンスを行っています。

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GARDEN

中庭

外観からは想像できない、緑に溢れた中庭。天気の良い日は、同僚とランチを楽しんだり、仕事の合間に休憩に立ち寄ったり、社員がリラックスできるスペースです。

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CLINIC

診療所

2022年11月より、医師・看護師が常駐する診療所を開設しました!
業務中でも気軽に通え、メンタルを含む健康相談なども受付けています。

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SAKURA CAFÉ

社員食堂

本社には「Sakura Café」という社員食堂があり、シェフが常駐しています。お昼だけではなく、朝食も提供しており、殆どの社員が食堂を利用しています。

MEMBER'S VOICE

お洒落なカフェで出てくるようなメニューや、日替わりでステーキなんかも味わうことができます。15種類以上のソフトドリンクが無料で飲み放題で、格安でソフトクリームも食べられるので、毎日のお昼休みが楽しみです!

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FITNESS GYM

フィットネスジム

ボルダリング設備、10 種類以上の本格的なトレーニングマシンを備え、社員であれば誰でも無料で使用できます。
更衣室(男性用・女性用)、シャワールームなども完備しています。

MEMBER'S VOICE

仕事終わりに週2〜3日ほど利用しています!
サスケくん監修のボルダリングは難易度が高いですが、挑戦心が掻き立てられますね。ボルダリングのおかげか、パートナーに、スリムになったと褒められました!

INSTITUTIONS 各種制度

IDECの人事制度・教育制度・各種福利厚生制度の一部を紹介します。

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人事制度

IDECの人事制度をご紹介します。

IDECの人事制度

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教育制度

IDECの教育制度をご紹介します。

IDECの教育制度

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休暇制度

IDECの休暇制度をご紹介します。

  • 出産・育児に関する諸制度

    01妊娠中

    つわり通院に関する措置
    つわりによる体調不良、妊娠による通院のため必要な場合に利用可能です。
    産前産後休暇
    母体保護のため出産前後に取得可能です。

    02出産

    出産休暇
    配偶者が出産する時に取得する休暇で、最大5日間まで取得可能です。
    育児休業
    子どもが1歳になるまで取得可能です。
    保育園が見つからない場合などは、最長、3歳に達するまで延長もできます。

    03お子様が1歳になってから…

    育児時間(3歳まで)
    3歳までの子どもを育てる女性社員が、子育てのため所定就業時間内に通常とは別に取得可能な休憩時間です。
    1日につき30分単位で2回まで取得できます。
    育児時短勤務(小学6年まで)
    小学校卒業までの子どもを育てる社員が、子育てのため所定就業時間を短縮する勤務形態です。
    育児時差勤務
    小学生卒業までの子どもを育てる社員が、子育てのため就業の開始および終了時刻を変更する勤務形態です。
    時間外労働の制限
    いわゆる残業の免除となります。
  • 休暇制度

    ライフサポート休暇(5日)
    自身の入院や、家族の介護・看護・通院、子供の学校行事など、私生活における様々な理由から休暇が必要な際に取得できます。
    入社2年目より、一律年5日分付与されます。(内1日は、メモリアル休暇として誕生日や結婚記念日などに取得可能!)
    2時間単位でも利用でき、半日もお休みは要らないけど…という時に役立っています!
    サマーバケーション休暇(最大9日)
    7~9月の間で自由に設定できるIDECの夏休みです。
    最大9日連続休暇取得可能です。

    その他にも・・・

    財形貯蓄制度
    社員の財産形成を促進するため、金融機関と提携して、社員の持家の実現、住宅の改良に必要な資金の積立並びに結婚、旅行、子女の進学準備金などの財産形成貯蓄を奨励する制度です。
    傷病共済会
    業務外の病気やケガの治療のために休職となり、給料がもらえない場合に生活保障として共済金を受給できる制度です。但し、月額150円の掛金が必要となります。(加入は任意)
    従業員持株会制度
    給料や賞与から定額ずつ天引きされ、そのつど自社株を購入できる制度です。また、購入時には10%の奨励金を付与しております。(但し、奨励金には上限あり)
    人間ドック利用費補助
    生活習慣病予防、病気の早期発見、自己の健康管理維持のため、35歳と40歳以上の社員に対して、人間ドックの利用料の一部を補助する制度です。